¿Qué datos personales poner en el CV?

En este artículos te explicaremos qué datos personales son importantes incluir y cuáles no dentro de tu curriculum vitae. Además te explicaremos los por qué de incluir u omitir ciertos datos y algunos consejos para la entrevista laboral que te pueden ser útiles. 

Datos personales que debemos incluir.

hombre rellenando su Curriculum vitae

Nombre y Apellido 

Es recomendable escribir el nombre completo, tal cual como aparece en tu documento. Si tiene dos nombre o doble apellido, incluirlos también. 

  • Recuerda poner mayúsculas en las iniciales.

Dirección

Te aconsejamos para  que no ocupe mucho lugar poner la dirección completa dentro de este punto. Esto incluye Calle, Altura, Barrio, Ciudad.

  • Si estás realizando búsquedas en otros países, puedes incluir el país.
  • Puedes usar abreviaturas como Av.,  Blvd. o C/ si la dirección es muy larga.

Es necesaria incluir la dirección, ya que muchos trabajos son con turnos rotativos u horario cortado y es valorado que el candidato viva cerca de su lugar de trabajo. Además en búsquedas internacionales siempre es importante tener en cuenta para el selector si se tiene que erradicar del país o ciudad.

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Teléfono

Es el dato más importante del CV. Si el número es incorrecto, la empresa no se va a poder comunicar con nosotros. Lo ideal es poner nuestro número personal con el prefijo, en especial cuando lo enviamos al extranjero. 

En el caso que seas de modificar tu número con frecuencia, puedes incluir una segunda opción. Recuerda dar el teléfono de una persona que, te pueda transmitir el mensaje, que no sean de modificar su número y con la cual tengas una relación estable. 

Muchos ponen parejas que después de un tiempo se separan y el reclutador no se puede comunicar. El otro error es dejar el teléfono fijo de nuestra casa, ese teléfono lo atienden niños o la abuela y ellos no nos pasan el mensaje. 

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Correo electrónico

Nuestro email es otro medio por el cual las empresas se contactan con nosotros. Es importante que sea un mail profesional. (Evitar mail como la_lokita@gmail.com). 

  • Evita incluir en tu mail puntos o barras baja que dificultan la transcripción. 
  • Si estan en busqueda activa recuerda revisar la casilla todos los días. 

Edad

Muchos aconsejan no incluirla pero hay muchos puestos de trabajo donde la edad es parte de los requisitos excluyentes del puesto. Si no la ponemos podemos ser descartados o llamados a entrevista por un puesto que no vamos a obtener. 

  • Algunos incluyen fecha de nacimiento, desde nuestra visión, el reclutador está buscando la edad y no quiere sacar el calculo de cuantos años tienes. Si ponemos la edad ten en cuenta actualizarlo cuando cumples años.
  • Se pueden poner ambas, fecha de nacimiento y edad. 

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Nacionalidad

Solo es necesario incluirlo en el caso que estés buscando un puesto en el extranjero. 

Web y redes sociales:

Este puede ser otro medio de contacto. Generalmente es recomendable si tienes la redes sociales profesionales y están bien trabajadas. 

Si o si incluirlas si se relaciona con el puesto de trabajo al que aspiras. Ejemplo, community manager.

En el caso de ser Relaciones Públicas de un lugar nocturno, es importante saber la cantidad de seguidores y amigos que tenemos en redes.

También se puede usar, en el caso que seamos diseñadores  y mostremos allí nuestro trabajos.

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Foto

En varios países esta prohibido poner fotografía en el CV pero, en la mayoría, ya es una costumbre y llama la atención si no se incluye.

En aspectos generales la foto debe tener un aspecto profesional, del tamaño de una foto carnet. 

Para profundizar este tema, saber que paises es costumbre incluir la foto y más consejos ingresa a ¿Qué foto incluir en el CV?

Es aconsejable

  • Un fondo liso de tono claro
  • Utilizar ropa profesional o acorde a tu profesión u oficio. 
  • Sonreir, sin perder el aspecto profesional.
  • Utilizar una foto reciente. 
  • Es recomendable que se vean los hombros pero no el pecho. 

El objetivo es que sea fácil recordarte y reconocerte.

La excepciones en el caso de la foto es para modelos, promotoras o donde el cuerpo y la belleza física sean importante para el puesto de trabajo. 

Datos personales que no debes incluir en el CV

Documento

Algunos recomiendan incluirlo pero no es necesario incluir el DNI, ni número de seguridad social. Algunos selectores lo piden para averiguar antecedentes o investigar el estado financiero del candidato pero por suerte es una práctica que se está dejando de hacer. 

Estado Civil e Hijos.

Este dato no responde a ningún criterio de busqueda. Pueden que en la entrevista te pregunten si tenes familia y como harías en el caso de que tu hijo o hija se enfermen. Solo puedes pensar una respuesta para ello. 

Religión

Es otro dato totalmente innecesario. Son datos que no deberían formar nunca parte de un proceso de selección.

Permiso de conducir, vehículo, carnets profesionales, competencias

Son datos que incluiremos en nuestro CV pero no en la sección de datos personales. Para eso te dejamos otro artículos sobre ¿Qué datos adicionales incluir en el CV?

Ejemplo de datos personales

Nombre: Juan Francisco Sanchez                         Foto. 

Dirección: C/ orance 28, 28014, 

B° Plaza de Cibeles, Madrid 

Teléfono: +34 640 365 444

Email: drsanchezjf@gmail.com

Edad: 35 años

Nacionalidad: Español

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Algunos aspectos importante a tener en cuenta

  • Seguridad

En nuestro CV vamos a poner mucha información personal y seguramente lo vamos a publicar en lugares públicos donde muchas personas tiene acceso. Esto puede hacer que caiga en manos de personas mal intencionadas, que se aprovechan de esta situación para robar información. Es por eso que es muy importante que tengamos muy en cuenta que datos vamos a incorporar en nuestro cv y a quien se los vamos a enviar. 

  • Extensión 

Si el Currículum contiene mucha información innecesaria nos puede jugar en contra. Los selectores quieren rápidamente encontrar los datos clave que buscan. Por eso, debemos preparar nuestro CV para una lectura rápida con información relevante a los posibles criterios de búsquedas.

  • Discriminación

Lamentablemente existen muchas empresas que utilizan criterios de selección que van en contra de la leyes de discriminación como el sexo, religión, etnias, entre otras.