Habilidades en el Curriculum o CV: Listado y Ejemplo

Existen habilidades blandas y habilidades duras. Como selector las habilidades duras las podemos observar o demostrar en nuestra formación, experiencia,cursos, manejos de herramientas, etc. 

Las habilidades blandas son más difícil de demostrar en el Cv. Ya que ellas no se aprenden como se aprende a usar el Excel.

Existen muchos artículos que recomiendan incorporar en el cv un largo listado de habilidades y aptitudes como:

  • Proactivo
  • Capacidad de trabajar en equipo
  • Liderazgo o manejo de grupo
  • Facilidad en la comunicación verbal y escrita
  • Adaptación al cambio
  • Innovación constante
  • Resolución de problemas
  • Tolerancia a la frustración
  • Capacidad de trabajo bajo presión
  • Apasionado por el trabajo
  • Pensamiento estratégico
  • Eficiente
  • Responsable
  • Puntualidad
  • Respetuoso
  • Etc Etc Etc

¡Desde nuestra perspectiva esto no sirve de nada! Enumerar listados eternos de habilidades y aptitudes que nosotros decimos tener, la verdad que no aporta mucho valor.

Nos pongamos un segundo del lado del reclutador que ve 800 Currículums Vitae en promedio por búsqueda laboral. Realmente ¿crees que va a dar por hecho que, por que le digamos que tenemos liderazgo, capacidad de trabajar en equipo y tolerancia a la frustración realmente contamos con esa habilidad? No lo crees ¿no?

¿Quién va a escribir en el CV, que no le gustan los cambios, que se pelea con todos los jefes que ha tenido y que 3 veces por semana llega tarde al trabajo? Nadie y sin embargo esas personas existen.

En este artículo te vamos a mostrar como dar a conocer tus habilidades y aptitudes de una forma efectiva. Comencemos…

¿Cómo puedo hacer para demostrar mis habilidades y mis aptitudes en el CV?

habilidades a incluir en el CV

En vez de hacer un listado que el selector no va a leerlo o creerlo, en este artículo te dejamos algunos tips y ejemplos para dar a entender y resaltar esas habilidades y aptitudes que quieres demostrar.

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Trabajo en equipo

En vez de poner esta habilidad la podemos demostrar pero ¿donde? en donde hayamos trabajado en equipo. Generalmente lo hicimos en nuestras experiencias laborales anteriores, pero también puede ser en el colegio, en un grupo solidario, hasta en un hobby. 

Esta habilidad la podemos demostrar hablando en plural, por ejemplo:

  • Llegamos el 90% de los meses a los objetivos propuestos.
  • Junto al equipo, diseñamos una nueva campaña publicitaria.

Esto va a generar la sensación en el reclutador de que vos eras parte y te sentías parte de un equipo de trabajo. 

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Durante la entrevista puede pedirte que 

  • Relates situaciones que usted y su equipo hayan elevado propuestas o nuevas ideas; señale qué hizo usted, y si fueron implementadas.
  • Cuentes cómo toma usted las ideas presentadas por otros. Si alguna vez le sucedió el tener una idea que no fuese tomada en cuenta, pero sí lo fuese otra presentada por otro integrante del equipo.

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Liderazgo o manejo de grupo

Como selector me sucedió muchas veces preguntarle a un candidato que decía tener esta capacidad ¿donde se desarrolló como líder? o ¿en qué espacios había tenido que manejar grupos? y cuáles fueron con las dificultades que se encontró. A los que no saben qué responder. Esta es una habilidad que debemos dar a entender siempre y cuando hayamos manejado un grupo realmente. 

También lo podemos incorporar en la sección de experiencia laboral o en hobby. Algunos ejemplos: 

Team Leader a cargo de 10 personas.

  • Junto a mi equipo desarrollamos una aplicación que redujo el ausentismo en un 15%

Dentro de hobby podríamos decir:

Capitán del equipo de Fútbol.

Durante la entrevista puede pedirte que 

  • Comentes qué responsabilidades tenías como líder que no tenía el resto de los compañeros y si ellos sabían de esta responsabilidad.
  • Describa alguna situación en la que sintió haber sido referente en la actuación de sus compañeros. ¿Por qué cree que eso sucedió? ¿Cómo se sintió?

Facilidad en la comunicación verbal y escrita

Esta facilidad la podemos demostrar no solo en la sección de experiencia donde podemos comentar que realizamos informes o presentaban proyecto a la gerencia por ejemplo. 

También podemos en otros datos de interés comentar que escribimos en un blog, que participamos en espacios literarios, que dictamos clases o conferencias o cualquier experiencia en la que hayas tenido que hablar en público o haber redactado proyectos.

Ya en la facilidad o dificultad de lectura que tenga tu CV está hablando de esto. 

Durante la entrevista pueden preguntarle 

  • Si en algún momento estuvo en una reunión donde alguien planteó una idea y usted no estuvo de acuerdo o no la entendió. Seguramente usted dirá que si le paso y le preguntaran ¿Qué hizo al respecto?

Adaptación al cambio

Nuestra facilidad para la adaptación al cambio la podemos demostrar en varias espacios dentro de nuestro CV.

Si nos hemos mudado de ciudad muchas veces lo podemos demostrar incluyendo nuestra ciudad de nacimiento, ciudad donde hicimos el colegio y donde fueron nuestras experiencias laborales. 

En la experiencia laboral podemos comentar cambios de puesto, cambio de áreas o jefes. 

  • Comencé en la empresa como analista de marketing y finalice los últimos dos años como gerente de finanzas.

Durante la entrevista pueden preguntarle 

  • Le toco vivir un cambio drastico en alguna empresa o en algun momento de su vida? ¿Qué responsabilidades tenia en ese momento? ¿Qué hizo? 
  • Le toco atravesar una crisis en alguna empresa. Cuenteme como la afrontaron y cual era su rol? Qué cambio de su rol?

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Apasionado por el trabajo

Quien es apasionado por el trabajo hace trabajo fuera del trabajo. Por ejemplo, si somos diseñadores o dibujamos podemos mostrar un book de diseños y dibujos que realizamos dentro y fuera de nuestro trabajo.

Si somos psicólogo podemos mostrar como hemos participado en un blog o foros de discusión, realizado una investigación, etc.  

Capacidad de trabajo bajo presión

En la sección de experiencia laboral podemos dar indicadores de trabajo bajo presión. Lo más usado por la empresas para ponerle presión a sus empleados es llegar a cierto objetivo (en número) en un de tiempo determinado. 

Podemos poner en algunas o todas las experiencias que el 90% de los meses llegabas a los objetivos de venta o producción. 

Tips para la entrevista

  • En la entrevista podemos decir que era difícil llegar a este objetivo, que era estresante pero que nos apasiona la adrenalina que se vive o que la satisfacción de cumplir el objetivo es linda. 
  • Le pueden pedir que comente cuál fue la situación laboral o de otro ámbito  más tensa que haya debido resolver. ¿Cómo fue? ¿Qué pasó? ¿Qué hizo? ¿Como se resolvió? ¿Qué sentimiento tuvo? (es una situación difícil, es importante que responda comentando que se sintió mal, que tuvo miedo capaz pero que encontró la forma de resolverlo)

Así podríamos estar dando ejemplos de cada una de las habilidades blandas como la podríamos incluir en nuestro CV.

Recuerda también que podemos demostrar estas habilidades en:

  • Premios y reconocimientos 
    • Premio al mejor compañero
    • Premio literario
  • Hobbies, habilidades o intereses artísticas y culturales.
  • Actividades deportivas
  • Voluntariados
  • Premios, Becas o publicaciones.
  • Página web y/o redes sociales
  • Entre otros

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La entrevista otro momento clave

Durante la entrevista podemos demostrar habilidades y aptitudes ya con solo nuestra presencia física y una pequeña charla. Podemos demostrar habilidades como ser:

  • Responsable
  • Puntual
  • Respetuoso
  • Prolijo
  • Entre otras

Y seguramente durante la entrevista se pondrán a prueba o nos preguntaras sobre otras habilidades tanto duras como blandas. 

Si quieren saber si hablamos bien inglés, nos pueden hacer directamente la entrevista en inglés. 

Si quieren nuestra tolerancia a la presión, nos pueden poner a presión durante la entrevista invitándonos a completar un examen largo en muy poco tiempo.

A tener en cuenta

Hoy en día cada vez son más importantes las habilidades blandas y son más las empresas que se esfuerzan en detectar estas cuestiones durantes las entrevistas de trabajo. 

En un mundo donde todo el conocimiento está al alcance de la mano, enseñarle a alguien como usar una herramienta, como realizar un proceso, se enseña relativamente rápido. Ahora bien, ¿cómo enseñamos a una persona a hablar en público, a ser proactivo, a investigar, a tener valores positivos, entre otros.?

Mira el video que hizo heineken de como ellos dicen que es su proceso de selección, si bien es una publicidad no es así realmente. Es verdad que las empresas se están volcando a entrevistas de trabajo y perfiles laborales que priorizan más las habilidad blandas y valores que los conocimientos técnicos. 

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Conclusión

Es importante saber que en el CV, dejamos datos objetivos. Recuerda que del otro lado existe una persona que ve cientos de CV por día y que no se va a confiar de lo que le digamos que sabemos hacer. 

Si es importante para el puesto, lo consultara en la entrevista, te hará preguntas que solo una persona que pasó por esa situación sabe responder, te hara examenes para ver realmente cómo es tu forma de actual. 

Entonces sabiendo que no nos va a “creer” las cosas que le digamos y va a buscar indicios para ver si realmente tenemos una habilidad específicas, nuestra propuesta es darle indicios. Pequeños detalles que van a dejar entre leer que contamos con cierta habilidad. 

Para profundizar puedes leer ¿Qué objetivos laborales incluir en el CV?