Prepárate para tu Entrevista: 10 Preguntas Comunes que Deberías Conocer

Aquí te ayudaremos a responder 10 preguntas comunes en una entrevista y a destacar tus habilidades más importantes para conseguir el trabajo. ¡Comencemos a armar un CV profesional para lograrlo!

10 preguntas claves para una entrevista laboral en relación al Curriculum Vitae

Cómo prepararse y responder adecuadamente

Prepararse adecuadamente para una entrevista laboral es fundamental. Saber responder correctamente a las preguntas que puedan realizarnos sobre nuestro Curriculum Vitae, también lo es. Por ello, aquí te presentamos 10 preguntas claves que pueden hacerte en relación a tu CV y algunos consejos para responderlas de manera eficaz.

1. ¿Cuáles son tus principales habilidades/personalidad?
   Es importante conocer nuestras fortalezas y debilidades, todas ellas relacionadas con nuestras habilidades y rasgos de personalidad más destacados en el ámbito laboral. Para responder esta pregunta podemos basarnos tanto en nuestra formación académica como profesional.
2. ¿Qué experiencia previa tienes en este sector/profesión?
   En caso de haber trabajado anteriormente dentro del sector o la profesión al cual nos estamos postulando es importante resaltar cuál ha sido nuestra participación y qué logros hemos obtenido durante ese periodo.
3. ¿Cuál fue tu principal responsabilidad/mayor desafío trabajando en (empresa/nombre del trabajo anterior)?
   Debemos estar preparados para contar alguna anécdota interesante acerca de algún proyecto o tarea realizada durante nuestro último trabajo enfatizando cómo superamos su dificultad planteada e incluso los resultados exitosos obtenidos.
4. ¿Por qué quieres trabajar aquí/por qué crees que eres el mejor candidato/a?
   Esta pregunta tiene varias respuestas posibles pero resulta muy útil demostrar nuestras motivaciones por querer pertenecer a la empresa así como dejar claro lo que nos hace diferentes al resto de candidatos.
5. ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa/nuestros productos o servicios?
   Muestra interés en la empresa, busca información previa a la entrevista para poder mencionar algunos de sus productos o servicios y así demostrar que hemos hecho nuestro "deber".
6. ¿Cuál ha sido tu mayor éxito laboral hasta la fecha?
   Compartir un logro memorable relacionado con nuestra profesión demuestra seguridad y confianza en nosotros mismos.
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo/por qué te despidieron?
   Debes evitar hablar mal de algún empleador anterior. Explica tus motivaciones sobre el cambio sin dar lugar a descrédito alguno del trabajo realizado anteriormente.
8. ¿Cómo solucionarías una situación conflictiva en el trabajo?
   Aquí se busca conocer cómo reaccionamos ante situaciones incómodas o conflictivas. Es recomendable ser honesto/a y mostrar habilidades habilidad para abordar problemas mediante soluciones efectivas.
9. ¿Estás dispuesto/a a trabajar bajo presión/tiempos límite/ etc?
   Las empresas buscan candidatos efectivos que puedan hacer frente al estrés laboral, por lo tanto demostrar nuestra capacidad para manejar estas situaciones nos beneficia como candidato.
10. ¿Qué expectativas salariales tienes?
    Hay dos tipos de bandas salariales: La promedio del sector/profesión y nuestras propias experiencias /situación personal especifica quienes pueden variar mucho entre sí. A esta pregunta debemos responder con sinceridad pero también ser conscientes del salario medio que se considera en ese puesto específico.
    Recuerda siempre escuchar atentamente las preguntas planteadas, sonreír antes de la respuesta y ofrecer honestidad, pero sin dejar de lado la seguridad en nuestro potencial laboral.

¿Cuál fue su experiencia laboral más significativa y cómo contribuyó a su desarrollo profesional?

Ejemplo:

Mi experiencia laboral más significativa fue cuando trabajé como Coordinador de Recursos Humanos en una empresa de servicios financieros. En este rol, tuve la responsabilidad de liderar el departamento de recursos humanos y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal.

Contribuí al desarrollo profesional a través del diseño e implementación de políticas y procedimientos que mejoraron la eficiencia operacional y aumentaron el compromiso del personal. También fui responsable por llevar adelante procesos clave como la capacitación, evaluación desempeño, planificación sucesoria etc.

Además, trabajé estrechamente con los gerentes para desarrollar objetivos claros y estrategias para alcanzarlos dentro del área funcional para luego compartirlo transversalmente en toda la organización.

En general esta experiencia me enseñó mucho sobre liderazgo, trabajo en equipo, comunicaciones internas efectivas, resolución conflicto entre otras habilidades cruciales requeridas tanto como profesional HR así como también alguien interesado en comunicarse adecuadamente - mostrar claramente lo actuado- a nivel CV o entrevista laboral.

¿Cómo definió sus objetivos profesionales cuando comenzó su carrera, han cambiado y por qué?

Ejemplo:

Cuando comencé a trabajar como creador de contenidos sobre Curriculum Vitae, mi principal objetivo era ayudar a las personas a destacarse en el competitivo mercado laboral actual y lograr sus objetivos profesionales. Mi meta era brindar herramientas valiosas para construir un CV sólido y efectivo que fuera capaz de llamar la atención de los empleadores.

Sin embargo, con el paso del tiempo y la experiencia adquirida, mis objetivos han evolucionado hacia una perspectiva más amplia e integral enfocada no solo en el CV sino en todo lo que rodea al proceso de búsqueda laboral. Comprendí que se necesita algo más allá de un buen currículum vitae para alcanzar nuestras metas profesionales.

Es por eso que ahora me he propuesto fortalecer también aspectos relacionados con la marca personal, desarrollar habilidades blandas y fomentar una mentalidad positiva y proactiva durante la búsqueda activa de trabajo. Esto implica ofrecer consejos útiles e información relevante mediante artículos o podcast dedicados temas como cómo prepararte para una entrevista laboral o cómo mantenerse motivado incluso cuando se enfrentan rechazos.

En general mi objetivo sigue siendo ayudar a quienes buscan empleo pero ahora desde una perspectiva más amplia e integral donde realmente pueda hacer un impacto significativo en su vida profesional.

¿Podría hablar sobre un desafío importante que haya enfrentado en su carrera hasta ahora y cómo lo superó?

Ejemplo:

Como creador de contenidos sobre Curriculum Vitae, uno de mis mayores desafíos ha sido encontrar una forma efectiva de comunicar la importancia del CV a personas que quizás no estén conscientes de su valía.

En algunas ocasiones he notado cierta reticencia por parte de algunos usuarios en cuanto a la necesidad o utilidad del CV. Para neutralizar esta actitud primero me aseguro explorar las percepciones y experiencias previas que tienen con el currículo. Así puedo comprender mejor sus inquietudes, intereses y oportunidades en el mercado laboral.

Luego, dedico esfuerzo extra para resaltar los beneficios directos que un buen CV puede ofrecer: desde aumentar significativamente la probabilidad de obtener una entrevista, hasta presentarte como profesional bien capacitado e interesante para empresas líderes.

Finalmente ofrezco herramientas prácticas y ejemplos personalizados y accesibles para ayudarles a redactar un documento impactante y convincente. Al lograr esto estoy convencido se los beneficios saltan a simple vista pero lo más importante crear interés genuino sobre cómo crear un buen curriculum vitae , demostrando así su poderío frente al mundo empresarial actual..

En resumen, prepararse adecuadamente para una entrevista de trabajo es tan importante como tener un currículum vitae bien elaborado y enfocado en los objetivos del puesto. En la entrevista, debes ser honesto y directo al responder cada pregunta, destacando tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto que estás solicitando.

Con estas 10 preguntas examinadas anteriormente, deberías estar mejor preparado para enfrentar cualquier entrevista laboral con éxito.

Recuerda siempre investigar sobre la empresa a la que te postulas para entender más sus necesidades y cultura organizacional. Por último pero no menos importante ¡relájate! Mostrar seguridad en ti mismo es muy importante durante una entrevista ya que también se evalúa cómo interactúas con otras personas.

¡Buena suerte en tu próximo proceso de selección!